| 96 | 虛擬團隊領導者激勵語言量表之修訂、驗證與系統化 | 王精文 | 2007-08~2010-12 | 國科會 |
| 96 | 國家文化、個人衝突型態、團隊氣候對成員合作滿意度之影響—跨層次研究 (多年期) | 陳心懿 | 2007-08~2010-07 | 行政院國家科學委員會 |
| 96 | 策略配適整合型研究--子計畫四：以配適觀點重新檢視國際化與績效之關係 | 喬友慶 | 2007-08~2008-07 | 科技部 |
| 96 | 外包協力網絡之管理與防堵機制 | 喬友慶 | 2007-08~2008-07 | 科技部 |
| 96 | 多重目的個案研究整合型計畫（II） | 喬友慶 | 2007-00~2008-00 | 科技部 |
| 96 | The study of intellectual capital: OB/HRM perspective－子計畫五：智慧資本累積與管理：個人活動與產業特性之探討 | 莊智薰 | 2007-08~2010-10 | 國科會 |
| 96 | 廠商最適之折價券、現金退款與價格廣告策略組合 | 蕭櫓 | 2007-08~2008-07 | 行政院國家科學委員會 |
| 95 | 領導者激勵語言創造與成員力人格對虛擬團隊創造力工作環境及團隊績效之影響 | 王精文 | 2006-08~2007-07 | 國科會 |
| 95 | 管理一學門大陸參訪建立兩岸研究合作計劃 | 王精文 | 2007-01~2007-02 | 國科會 |
| 95 | 2006-2007商管產學個案發展與個案研究整合型計畫－子計畫十一-振鋒公司 | 陳心懿 | 2006-11~2007-10 | 行政院國家科學委員會 |
