| 95 | 管理一學門大陸參訪建立兩岸研究合作計劃 | 王精文 | 2007-01~2007-02 | 國科會 |
| 95 | 2006-2007商管產學個案發展與個案研究整合型計畫－子計畫十一-振鋒公司 | 陳心懿 | 2006-11~2007-10 | 行政院國家科學委員會 |
| 95 | 國際化程度與廠商績效之倒S型假說驗證—新興工業化國家觀點 | 喬友慶 | 2006-08~2007-07 | 科技部 |
| 95 | 國際管理能力調適與海外市場進入序列之關聯性—動態能力觀點 | 喬友慶 | 2006-07~2007-06 | 科技部 |
| 95 | 多重目的個案研究整合型計畫--總計畫暨子計畫一：平衡計分卡之實施對公司各層面之影響 | 喬友慶 | 2006-00~2007-00 | 科技部 |
| 95 | 知識密集團隊合作之人力資源管理：台灣及大陸實證 | 莊智薰 | 2006-08~2008-01 | 國科會 |
| 94 | 領導型態對虛擬團隊信任及創造力之影響 | 王精文 | 2005-08~2006-07 | 國科會 |
| 94 | 2006-2007商管產學個案發展與個案研究整合型計畫－子計畫十一-振鋒公司 | 王精文 | 2006-02~2006-02 | 國科會 |
| 94 | 2006-2007商管產學個案發展與個案研究－總計畫暨子計畫一:友達光電 | 王精文 | 2006-02~2006-02 | 國科會 |
| 94 | 台灣人力資源人員「職場學習與績效」職能模式建立之探索-以高科技業為例 | 陳心懿 | 2005-08~2006-07 | 行政院國家科學委員會 |
