| 104 | 如果你喜歡我多於他人,這足夠公平至令我回報喜歡嗎?LMX偏袒之干擾型中介模式 | 張曼玲 | 2015-08~2016-07 | 科技部 |
| 104 | 探索性與利用性行動與回應對廠商績效之影響：不同市場地位廠商的動態競爭（3/3） | 喬友慶 | 2015-08~2016-07 | 科技部 |
| 103 | 逆向供應鏈之策略性投資及物料採購合約之研究 | 蔡玫亭 | 2014-08~2015-07 | 科技部 |
| 103 | 強化服務績效：人力資源管理與領導之效果 | 莊智薰 | 2014-08~2016-12 | 科技部 |
| 103 | 你視我為自己人,像我這樣做?領導成員交換之一致性,以及其透過工作滿意度與組織公民行為之落遲效果 | 張曼玲 | 2014-08~2015-07 | 科技部 |
| 103 | 探索性與利用性行動與回應對廠商績效之影響：不同市場地位廠商的動態競爭（2/3） | 喬友慶 | 2014-08~2016-07 | 科技部 |
| 103 | 國立中興大學萌芽創業推廣計畫 | | 2014-11~2016-07 | 科技部 |
| 102 | 零售商綠色商品採購合約之設計與定價(2/2) | 蔡玫亭 | 2013-08~2014-07 | 國科會 |
| 102 | 探索性與利用性行動與回應對廠商績效之影響：不同市場地位廠商的動態競爭（1/3） | 喬友慶 | 2013-08~2016-07 | 科技部 |
| 102 | 員工對於人力資源管理系統之認知：經理人的角色 | 莊智薰 | 2013-08~2016-07 | 科技部 |
